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　　1、护士总数的10%配置；III类风险的科室，高级护士的比例占病房护士总数的10-20%；II类风险的科室，高级护士的比例占病房护士总数的20-30%；I类风险的科室，高级护士的比例可达病房护士总数的30-50%；（3）中级护士（N2）：类风险科室中级护士的比例占科室护士总数的20-35%；II类风险科室中级护士的比例占科室护士总数的30-40%，I类风险科室中级护士的比例占科室护士总数的30-50%；（4）初级护士（N1）：不受限；新护士普通病房原则上不超过病房护士总数的20%，综合ICU配备的新护士未通过ICU专科培训考核，不得单独上岗。（5）如科室以上配备比例与护理人员职称冲突较大时，上报护

　　2、理部批准后进行方可调整。七、各层级人员评聘方法（一）护士岗位聘用原则：按照公开、平等、竞争、择优的原则，对医院护理人员，包括聘用护士和在编护士均实行竞争上岗、逐级聘用。（二）护士岗位聘用采用直接聘任与竞聘相结合的方式进行，病房N1-N3级护士岗位数目公开。（三）原则上N0、N1、N2级护理岗位，对照各层级护士分级资质标准，符合资质标准者直接聘任。（四）N3、N4级护理岗位实行竞聘上岗，流程如下：1报名：对照N3、N4级护士资质标准，符合资质标准者，采取自主自愿报名的方式报名。不符合资质标准但实际工作能力强、具有很强的岗位胜任能力，并能协助护士长参与科室管理、质量控制、临床带教、护理培训的护士可

　　3、破格报名（允许破格一项，但不能全部破格）。填写护理岗位竞聘报名表。2资质审核：护理部及科室护士长对报名竞聘的护理人员进行资质审核。3专科理论考试：分别由护理部及各科室护士长组织专科理论考试，得分占总成绩50%。4竞聘演讲：护理部组织N4级护士竞聘演讲，科室组织N3级护士竞聘演讲，N4级护士评委由护理部及护士长、N3级护士由各科护士长及科室全体护士担任，得分占总成绩50%。5综合专科理论考试、竞聘演讲九游会(J9)第一品牌得分，按总分先后次序，择优聘用。如为等额竞聘者理论考核得分与竞聘演讲得分均应在60分以上。（五）、通过理论考核与竞聘演讲产生的N4级专科护士，由所在科室护士长和专科护士填写N4级专科护士资质认证审批

　　4、表，经护理部审核通过后发放院级专科护士证书，即成为院内专科护士。（六）、各层级护士聘用到相应护理岗位后，能自觉履行相应岗位职责者，方能获得相应的绩效。如未认真履行岗位职责，月考核不达标者绩效系数降一级，并取消自下一轮起一年的岗位竞聘资格。护理人员管理制度一、凡在本院从事临床护理工作的人员必须取得中华人民共和国护士执业证书，未取得执业资格、未经注册的护士不得单独从事护理工作。从业护士必须按期注册，护士首次注册每年一次，护士执业注册有效期为5年。二、本院护理人员应自觉遵守护士条例有关规定，必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度，自觉执行医院的各项规章制度，言行符合护士行为准则。三、护理人员上岗前

　　5、须进行岗前培训，学习医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。四、新护士上岗后有3个月试用期，通过病房综合考核合格方可签订正式合同，考核不合格者护理部根据个人表现建议离职。新护士必须通过为期两年的护理规范化培训考核，考核不合格者下一年度继续进行规范化培训半年，同时延迟晋升资格一年，两次规范化培训不合格者建议离职。五、护理人员上岗应服从安排，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，严守各项护理操作规程，密切观察病情，准确及时落实各项治疗和护理工作，保证护理安全。护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。六、护理人员应按照层级及岗位上岗执业，履行相应岗位职

　　6、责，每月及每年底按照护理人员的层级、岗位进行绩效考核，并将绩效考核成绩与绩效工资的发放挂钩。七、护理部根据床位数编制及工作需要，合理分配、调整护士到各科室，全院护理人员应服从护理部统一安排、调配。遇到大型抢救、特护、外援等紧急任务，各级护理人员有责任、义务积极配合护理部的调配，保障医疗急救任务的完成。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。八、护理人员应加强继续教育学习，有计划地完成相应职称的继续教育学分。在不影响工作的前提下，护理人员应加强学历教育，不断提高自身的职业涵养。护理部根据各科需要，计划地选拔德才兼备的护理人员外出进修学习，提高护理人员的业

　　7、务水平和管理水平。九、各级人员严格遵守劳动纪律，有事须先请假，经批准后方可离开，未经护士长同意不得擅自换班、私自找人顶班。各级人员非不可抗拒因素一律不准电话请假或由他人转告请假十、无论因何原因辞职者，需提前一个月提出辞职申请，经科室负责人同意，护理部、人事科等审核批准，在岗工作1个月后，办好离职手续，方可离院。擅自离职者本院后期不再为其提供任何相关证明。十一、所有护理人员不具备我院护士聘用合同中要求的各项条件者，因故意隐瞒事实真相或相关信息已签定合同者，经查出立即解除合同，一切责任由本人承担。十三、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由护理部视情节予以警告、责令改正、终止在本院执业，并上报卫生行政部门终止其注册直至取消其注册。护士严格遵守执业注册范围，严禁超范围执业。护理人员奖惩规定一、奖励范畴1对患者服务态度好，多次受到患者表扬者。2医德医风好，被媒体正面宣传者。3工作表现突出，获得国家、省市及大学等各种荣誉者。4代表医院参加各级各类比赛获得团体奖和个人奖者。5在省市及以上重大护理专项活动中，代表医院参加展示者。6护理部评选的各级各类先进集体和个人。7在护理部组织的各级各类比赛获集体奖和个人奖者。8主动报告护理安全事件者。20

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