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　　为了解决老年护理人员短缺问题，德国政府实施了“储存时间”制度：公民年满18岁后，要利用公休日或节假日义务为老年公寓或老年病康复中心服务。参加老年看护的义务工作者可以累计服务时间，换取年老后自己享受他人为自己服务的时间。

　　德国政府为解决致力于老年护理人员的短缺，实施了一项特殊政策，这便是“储存时间”制度。它的基本内容是公民年满１８岁以后，可以利用公休日义务为老年公寓或老年病康复中心服务。参加老年看护的义务工作可以累积服务的时间，留待换取以后自己享受他人为自己服...

　　我在想，养老在面对人来说，只有自己身体健康才有质量，未来看机器人能不能解决问题。

　　德国政府规定，对于工龄特别长、缴纳法定养老保险满45岁的德国人，63岁就可领取全额养老金。在我国，多数人还是更倾向于多领养老金，但是也有一些行业的劳动者，出于各方面的因素，比如需要提前帮助子女带孩子、身体不适合再进行工作等，宁愿少领养老金也要提前退休。

　　德国政府以其创新和务实的精神，推出了“储存时间”制度，为解决这一问题提供了独特的思路和实践方案。

　　“储存时间”制度规定，德国公民年满 18 岁后，需利用公休日或节假日义务为老年公寓或老年病康复中心提供服务。这些服务内容丰富多样，包括但不限于陪伴老年人聊天、协助他们进行日常生活活动，如饮食、洗漱、穿衣等，还包括帮助医护人员进行简单的医疗护理工作，如测量血压、血糖等。

　　以一位名叫安娜的年轻人为例。安娜在 18 岁生日过后，积极响应“储存时间”制度的号召。每个月的公休日，她都会前往当地的一家老年公寓，为那里的老人们提供帮助。起初，她的工作主要是协助工作人员分发餐食，帮助老人们整理房间。在与老人们的接触中，她发现许多老人因为子女不在身边，内心感到孤独和寂寞。于是，她开始花更多的时间陪伴他们聊天，倾听他们的故事和心声。

　　有一次，安娜遇到了一位名叫汉斯的老人。汉斯因为腿部受九游会(J9)官网伤，行动不便，心情十分低落。安娜不仅在生活上给予他悉心的照料，还经常鼓励他积极进行康复训练。在安娜的陪伴和鼓励下，汉斯的身体逐渐康复，心情也变得开朗起来。通过这段经历，安娜不仅积累了宝贵的护理经验，还深刻体会到了帮助他人所带来的快乐和满足感。

　　另一位参与者托马斯，则选择在节假日前往老年病康复中心服务。他凭借自己在学校学到的医学知识，协助医护人员为老人进行简单的健康检查。有一次，一位老人突然感到身体不适，托马斯及时发现并通知了医护人员，为老人的救治争取了宝贵的时间。他的冷静和专业得到了大家的称赞，也让他更加坚定了继续参与这项义务工作的决心。

　　经过一段时间的服务，安娜和托马斯都积累了一定的服务时间。这些时间被详细地记录在一个专门的系统中，作为他们未来享受他人服务的“储备”。

　　随着时间的推移，安娜和托马斯逐渐步入老年。当他们需要他人的护理服务时，之前所积累的“储存时间”发挥了作用。安娜由于身体虚弱，需要有人照顾她的日常生活。根据她之前积累的服务时间，专门为她安排了一位经验丰富的护理人员，为她提供贴心的服务。托马斯则在生病住院期间，享受到了其他义务工作者所提供的关怀和照顾。

　　“储存时间”制度的实施带来了多方面的积极影响。对于个人而言，年轻人通过参与义务服务，培养了社会责任感和关爱他人的意识，同时也获得了宝贵的生活经验和技能。对于社会来说，这一制度有效地缓解了老年护理人员短缺的压力，提高了老年护理服务的覆盖范围和质量。

　　此外，“储存时间”制度还有助于促进社会的融合和互助。在参与服务的过程中，不同年龄、背景和职业的人们相聚在一起，共同为老年人的福祉努力，增强了社会的凝聚力和向心力。

　　然而，“储存时间”制度在实施过程中也面临一些挑战和问题。例如，如何确保服务质量的一致性和稳定性是一个关键问题。

　　为了解决这一问题，德国政府加强了对义务工作者的培训和指导，制定了详细的服务标准和规范。同时，建立了严格的监督和评估机制，对服务质量进行定期检查和评估。

　　如何合理地安排服务时间和资源，也是需要不断优化的方面。为了提高制度的效率和灵活性，相关部门利用信息技术建立了智能化的服务管理平台，实现了服务需求和供给的精准匹配。

　　德国的“储存时间”制度是一项具有创新性和前瞻性的举措，为解决老年护理人员短缺问题提供了有益的借鉴。通过个人的付出和积累，实现了社会资源的优化配置和互助共享，为老年人创造了更加温馨、舒适的晚年生活环境。

　　这一制度的成功实施，不仅体现了德国政府对老龄化问题的高度重视和积极应对，也展示了社会力量在解决公共问题中的巨大潜力和作用。相信在未来，随着制度的不断完善和发展，将会为更多国家解决类似问题提供宝贵的经验和启示。

　　日本为从事高龄者护理工作（介护）的人员提供了多种补助和支持。中央政府推出了一系列制度，例如“求职者助力制度”，主要面向寻求再就业或换工作的求职者，提供每月10万日元的生活补助金，并提供免费的职业训练课程；“实务研修培训费用贷款制度”面向正在从事相关工作的人员，提供20万日元的贷款用于资格考试，受资助者取得资格并继续从事介护士工作后，无需偿还借款；“自立支援教育培训补助金制度”则是面向单亲家庭的支持制度，最多可以补贴60%的培训费。此外，地方政府也投入贷款和补助以吸引从业人员。

　　为吸引介护人员就业并防止人才流失，日本政府不仅计划提高从业人员工资，还将进行医疗报酬、护理报酬以及障碍福祉服务等报酬的调整。

　　同时，面对国内介护人员严重不足的危机，日本厚生劳动省还积极推进引进外籍护理人员。

　　2008年起，日本开始接收来自印度尼西亚、菲律宾、越南等国家的介护人员。这些外籍护理人员需毕业于日本的介护福祉学校，其培训过程与日本本土介护士相同，工作内容也无区别。

　　一些其他国家也存在类似的鼓励措施或制度，以应对老年护理或其他领域的人力短缺问题。

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　　多年报刊编辑，职称是编审。作家。在全国各地报刊发表作品五百余篇。出版书9本，约300万字。