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　　1、护理工作领导有力。以扁平化为目标建立护理管理组织。2016年底前30%的三级医院、2017ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ底前50%的县级医院选拔优秀护理管理者进入院领导岗位。100%的县级以上医院建立护理组长岗位，急诊、ICU、产科等高危科室建立护士长带班制度。

　　2、护士人力配备达标。按照责任制整体护理的要求配备护士，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际床护比根据床位数、床位周转率、工作量及强度、难度、风险等调整，原则上每名护士负责患者数不超过15名，特、一级护理超过30%、床位使用率在96%以上九游会(J9)平台的病区，护患比不低于0.6:1。2016年底前，60%的县级医院护患比不低于0.4:1.

　　3、基础护理规范落实。100%的三级医院落实晨晚间护理。病情危重、复杂、不稳定、大手术后24-72小时、特殊检查治疗、老年及新生儿、衰弱及有高危因素或并发症患者，责任护士直接负责照顾其饮食起居、清洁卫生。医院配备全自动便盆清洗消毒装备。

　　4、护理员制度建立健全。医院聘请护理员协助完成住院患者生活护理。护理员配备根据护理单元床位数计算，每10-12张床位配备1名护理员。开展优质护理服务无陪护病房试点工作，2016年底前全省30%三级医院、2017年底前10%的县医院实现无陪护病房。

　　9、护理岗位培训落实到位。2015年底前，100%县级医院护理部主任接受省级管理干部培训；2016年底前，100%县（区）级以下护士长接受省级管理干部培训。

　　10、岗位管理基本实现。2016年底前，县级以上医院完成各类专科护理岗位设置、重组，完成护理岗位分类和护士岗位分层级管理的制度设计，建立岗位分类、分级标准，建立不同类别、层级岗位培训及晋职晋级制度。护理绩效考核标准体现技术难度、工作强度、工作量和责任风险。

　　5、临床支持中心建设提速。2016年底前，100%的县级以上医院建立临床支持中心，完成物资、药品和患者转运;2016年底前，100%的三级医院、50%的县医院成立静脉输液配置中心。护理工作站实现移动平台。推动门禁和探视陪护制度有效落实。

　　6、一医一护一病人沟通无障碍。建立医护联合查房工作制度，基本实现高危治疗、手术、检查知情同意书医护共同签署，共同管理病人，共同抵御风险的防御机制。责任护士100%熟知患者病情、诊疗方案及其风险防控重点措施。不良事件报告符合国家规定的要求，护理质量管理与控制指标的发生率逐年减少。

　　7、护士待遇保障有力。县级以上医院有便利店或员工餐厅24小时提供餐饮。护士满意度不低于90%。100%县级以上医院实现护士同工同酬。

　　8、继续探索改革护士执业注册制度。逐步实行区域内护士执业注册。鼓励有条件的地区探索护士多点执业。鼓励三级医院专科护士到基层医疗卫生机构开设专科护理门诊。鼓励县级以上医院护士以各种形式开展出院后患者延续护理和长期护理服务。鼓励基层医疗卫生机构开展居家护理服务。鼓励护士在养老院、护理院巡诊或兼职。