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　　中工网讯（工人日报-中工网记者 刘建林 李彦斌）“建立吕梁山护工就业集散地，规范服务部（站）运行，设立县级服务中心，建设档案室、打造就业一体化数据库，推动开展学历提升九游会(J9)第一品牌教育，拓展订单式培训，重新修订培训教材，强化权益保障……”近日，山西省吕梁市人社局公布《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》，从培训、就业、保障等多个维度，持续护航吕梁山护工高质量就业。

　　截至目前，吕梁山护工就业培训工作已经累计培训58期108156人，其中，58175人成功实现市外就业，在国内31个大中型城市的家政服务领域站稳脚跟；另有34647人在市内灵活就业，有效缓解了本地就业压力；护工平均月收入5000元左右，金牌月嫂17000元以上。

　　“根据2025年1月对10.8万名吕梁山护工就业回访数据显示，2024年吕梁山护工就业率达61.93%，年工资性收入达16.71亿元。”吕梁市人社局有关负责人表示，吕梁山护工十年深耕，已与北京等13个省市的452家用工单位建立了长期合作关系，入选全国人社领域精准扶贫典型案例，成功注册品牌商标，在全国家政行业的品牌影响力与日俱增。

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