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　　近年来，亳州市多项就业服务举措层层递进，构建起“人才培育—岗位匹配—技能提升”的就业服务闭环，为皖北人口大市破解结构性就业矛盾提供了“亳州方案”。

　　“我是通过社区‘三公里’就业圈服务站登记求职的，很快就在家附近找到了满意的工作。”利辛县城关镇向阳社区居民倪萍说出了“家门口”就业者的心声。该社区通过“一人一档一策”个性化方案，精准实现了人岗匹配。

　　亳州市通过“三公里”就业圈织密服务网络，推动群众在“家门口”实现人岗精准匹配。今年以来，全市持续推进各村（社区）“一台一表一专栏”建设，打造“家门口”就业服务驿站。截至5月底，全市累计在1042个村（社区）发布1088家企业岗位需求2.9万个。同时，亳州市积极搭建“三公里”就业圈线上平台，实现岗位“一点发布、全市共享”和求职“一点填写、精准送岗”，目前平台已入驻企业1.6万家次，现有在招岗位6581个，19.5万居民注册登记，1.18万人实现就近就业。

　　如何通过职业技能培训提质增效，赋能劳动者端稳“技能饭碗”？如今正在蒙城县一月子中心工作的陆勤有着深切的体会。

　　半年前，46岁的陆勤参加人社部门组织的家政技能培训，取得职业技能等级证书后成为职业母婴师。很快，她就在月子中心找到工作，实现了月薪高、工作轻松的高质量就业。“有了技术，工作起来得心应手，现在工资收入也很稳定。”她说。

　　近年来，亳州市积极实施“技工强市”战略，2024年以来，共开展补贴性职业技能培训3.74万人次，其中农民工培训2.49万人次；新增技能人才3.03万人，其中高技能人才1.17万人。组织开展2024年亳州市家政服务、人力资源服务等职业技能大赛；连续6年举办“华佗杯”药膳大赛。开展特色劳务品牌培训，累计培训药膳制作师、保健按摩师、花茶制作师等技能人才5.1万人次，促进劳务品牌向集群化、精细化、技能化转变。

　　此外，亳州市还创新开启“厂中校”“校中厂”模式，通过产教融合“双向奔赴”，实现校企共九游会(J9)官网育技能人才。其中“厂中校”模式将教室搬上生产线，企业技术骨干与学校教师共同开发实训课程，学生3年平均能参与3个真实生产项目，毕业即达用工标准。目前全市11所职业学校已与200余家企业建立对接机制，形成了“招生即招工、毕业即就业”的人才培育新生态。

　　下一步，亳州市将继续通过创新服务举措，全力帮助群众实现高质量就业，为地方经济社会发展赋能。这些典型做法不久前接连多次受到安徽电视台等省级媒体关注。（杨海龙）

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