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　　管理制度：制定家政服务人员管理制度，包括工作纪律、服务规范、绩效考核等。

　　管理责任：服务方负责制定和执行管理规章制度，确保服务人员按照规定提供服务。

　　招聘渠道：通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社区公告、企业内部推九游会(J9)真人游戏荐等。

　　选拔标准：根据岗位要求，对求职者进行面试、技能测试、背景调查等，确保选拔到符合条件的服务人员。

　　招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→技能测试→背景调查→录用通知→入职培训

　　培训考核：对服务人员进行定期考核，考核内容包括技能水平、服务态度、客户满意度等。

　　社会保险：为服务人员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

　　交接手续：服务人员离职前，需完成所有工作交接，确保工作连续性和客户满意度。

　　违约行为：包括但不限于未按时支付培训费用、未按照约定提供服务、泄露客户隐私等。

　　违约责任：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

　　1.1第三方是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同或单独引入的，与合同直接相关的第三方机构或个人。

　　3.1.1第三方的责任范围：明确第三方在合同履行过程中的责任范围，包括但不限于服务质量、培训效果、风险评估等。

　　3.1.2第三方的责任限额：设定第三方因违约行为或疏忽导致损失的最高赔偿金额。

　　3.1.3责任限额的计算方式：约定责任限额的计算方式，如按照损失比例、固定金额等。

　　5.1.1第三方作为甲方在合同履行过程中的合作伙伴，享有相应的权利和承担相应的义务。

　　5.1.2甲方对第三方的委托行为负责，并承担第三方因委托行为产生的后果。

　　5.2.1第三方作为乙方在合同履行过程中的合作伙伴，享有相应的权利和承担相应的义务。

　　5.2.2乙方对第三方的委托行为负责，并承担第三方因委托行为产生的后果。

　　5.3.1第三方作为合同双方共同引入的合作伙伴，不参与合同双方的直接权利义务关系。

　　5.3.2第三方在合同履行过程中，按照合同约定与甲乙双方各自履行相应的权利和义务。

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