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　　（以下简称《指南》），宣告老年医学服务全面迈入标准化、专业化新阶段。《指南》不仅为医疗机构划定了“硬指标”，更对医护人员提出“高要求”——从科室设置到团队协作，从技能培训到服务模式，每一项变革都直击老龄化社会的核心需求。医护人员如何快速适应新规？本文将为你划重点！

　　《指南》明确要求：2025年起，符合条件的二级及以上综合医院必须开设老年医学科，且科室需具备独立门诊、病房及综合评估室。这意味着，老年医学服务不再是“边缘科室”，而将成为医院建设的“标配”。

　　对医护人员而言，这一变革带来双重信号：一是机遇，老年医学人才需求激增，职业发展空间扩大；二是挑战，需快速掌握老年综合征管理、多学科协作等核心技能，适应从“治病”到“全人健康管理”的角色转变。

　　· 床位要求：三级医院老年医学科床位≥20张，二级医院≥10张，且每床需配备轮椅、转运床、报警系统等适老化设备。

　　· 空间设计：门诊、病房必须完成无障碍改造，配置防跌倒、防压疮设施，例如电动护理床、康复训练设备等。

　　· 设备升级：除基础抢救设备外，鼓励引入肠内营养泵、中医理疗仪器等，满足老年患者多元化需求。

　　医护需要参与科室适老化改造规划，提出临床需求（如增设洗浴辅助设备）；掌握新设备操作技能，如心电监护仪、输液泵的老年患者专用模式。

　　《指南》要求老年医学科必须建立“内科+康复+心理+营养”多学科团队，开展共病诊疗和综合评估。这意味着：

　　医生：需突破专科局限，学习跨学科知识（如肿瘤患者的心理干预、术后康复方案制定）。

　　护士：角色从护理执行者转向健康管理者，需掌握老年综合评估工具（如跌倒风险评估表、认知功能筛查量表）。

　　支持团队：康复师、营养师、心理治疗师将深度参与诊疗，形成“评估-干预-随访”闭环。

　　· 医师：每床配备≥0.3名，三级医院科主任需副高职称+5年老年医学经验。

　　医护应对策略：未达标的医院将面临招聘压力，在职人员需争取转岗培训机会；护士可考取老年护理专科证书，提升职业竞争力。

　　政策红利：国家将推动医院定期开展老年医学培训，医护人员可优先获得继续教育学分。

　　《指南》九游会(J9)平台要求将跌倒、抑郁、认知障碍等高风险因素筛查纳入常规诊疗。例如，门诊接诊时，医生需主动询问跌倒史，护士同步完成平衡能力测试；住院患者每日进行谵妄评估，发现异常及时干预。

　　· 院内协作：老年医学科需参与其他科室老年患者的围手术期管理，协助制定个性化方案（如骨科术后防血栓措施）；

　　· 院外延伸：与社区、养老机构建立转诊机制，医护人员需定期下沉指导慢性疾病管理。

　　鼓励应用针灸、推拿、药浴等中医适宜技术，医护人员需掌握基础操作并融入西医诊疗方案。

　　质控体系成立省级老年医学质控中心，定期抽查病历书写、评估流程规范性。2.

　　感染防控严格执行老年患者呼吸道、泌尿道感染预防措施，纳入科室考核。风险提示：未达标的科室可能被限制收治患者，甚至暂停运营。

　　《指南》的落地，标志着老年医学从“边缘学科”迈向“核心赛道”。对医护人员而言，这不仅是职业转型的契机，更是践行“全人关怀”医学理念的舞台。政策赋能

　　国家卫生健康委的新规，为老年医学按下“加速键”。无论是科主任规划科室升级，还是护士学习评估技能，抑或医生拓展多学科视野，每一步行动都在定义未来三年的职业高度。在老龄化浪潮中，谁先掌握“老年综合管理”的核心能力，谁就能抢占职业制高点。此刻不行动，更待何时？

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