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　　据民政部、国家卫健委等部门统计。我国目前有近2.5亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万，缺口巨大。

　　很多养老机构的护理员，一个人需要照顾多位老人，工作时间长、工资偏低、工作强度大成为普遍现象。这也是导致很少有年轻人愿意从事这一工作的重要原因之一。

　　院校相关专业招生困难，部分院校养老护理专业每届仅有20-30人报名，而很大一部分学生毕业后前往经济发达地区发展，为求得更高的薪资九游会(J9)第一品牌报酬。

　　目前，绝大多部分养老机构的从业者皆为40-50岁的女性，年轻的、专业的从业人员凤毛菱角，而且很多老年人较为固执，沟通起来不便，就到这更多的年轻人情愿选择到医院从事护士工作也不想做养老护理一职。

　　养老护理行业除了要具备一定的技能，还必须有耐心和爱心，不能只图着赚钱，不管家属在不在老人身边，都得认真干，不能偷懒，甚至要比对待自己的父母还用心、精心。

　　养老护理员面对失能、半失能老人，常常需要身兼九游会(J9)第一品牌多职——保姆、护士、陪护员、心理辅导师等，还要学会沟通技巧，观察老人心理状态和精神情况。养老护理工作除了技能的要求，也对从业者的耐心、责任心等职业素养提出了要求，导致一部分人被拒之门外。

　　松柏介护医疗服务（北京）有限公司只是一个小小的企业，并没有改变这个行业的能力，只能通过自己的努力，来尽量改变自己身边可以辐射到的老人们。

　　智慧化养老秉承服务是基础、医疗是保障、康复是支撑、健康居家养老的理念，能够满足老年人的生活自理能力、身体康复能力等多元化、多层次健康养老需求。

　　身处在养老行业，我们应该转变传统的养老观念，向智能化、专业化养老思路转变，充分利用智能照护设备，详细记录每个老人、床位、健康等信息，并通过信息化平台进行集成式管理，有效减少护理员工作量，实现对老人高效的照护。

　　积极引入国外先进养老设备，为国内老人的衣食住行提供科技保障。在老人家庭允许的情况下，帮助老人进行适老化改造，利用养老设备实时了解老人的身体状况，针对老人的异常状况做出预警并第一时间联系医院及家人等。

　　养老不仅是老年人的事，也是全社会的事，并不是只有上了一定年纪，知识水平不高的人才应该从事的行业，养老护理从业人员应朝着技能化、专业化、专业化的方向发展。在服务老人的同时，应照顾老人的尊严，鼓励和支持老人进行日常的自理行为。帮助老人建设和疏导老年人的心理健康，让老人能够自尊、自爱的享受老年生活。

　　目前养老护理行业人员缺口巨大，现有从业人员技能水平较低、专业知识储备量更是参差不齐。为提高养老护理行业人员的能力，提高护理员的薪资待遇，松柏介护打造专为养老护理人员的留学项目，松柏介护医疗服务（北京）有限公司联合国际日本医疗技术协(IPTJM)深度合作，帮助养老护理行业的在职和有意进入养老护理行业的人员提升专业技能，赴日进修，参加为期两年/四年的赴日培训，培训期间会有日本宝塚医疗大学、北海道医疗大学等日本知名学府的护理教授教授老年人的护理知识及技巧，毕业后发放国际承认的【介护福祉士】证书，更可留日工作，年薪360万日元起；如归国工作，可在松柏介护及松柏介护合作企业工作，月薪11K起。