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　　2025年12月的贵阳，寒风细雨中，中国贵阳人力资源服务产业园、贵阳数博万达场内招聘会正热火朝天。从20岁出头的应届大学生到年过五旬的再就业者，不同年龄层的求职者穿梭其间，企业招聘海报上的信息，无声勾勒出这座西南城市就业市场的真实图景。

　　招聘会上，24岁的史正蝶站在角落，手里攥着多份简历。这位美术师范类专业的本科生，毕业后在教培机构辗转两年，因“薪资低、岗位杂”选择离职。

　　“我投了5份简历，最想试试教育行业，但实在不行，导购、客服也能接受，先找个工作过渡，等考公考编机会。”她的无奈与务实，折射出许多年轻人的就业心态。当专业对口岗位稀缺，也只能先考虑转而进入销售、服务业等领域过渡。

　　云岩区“暖心送岗就在冬季”2025年重点群体专场招聘会，一家企业的招聘桌前围满刚毕业前来咨询的大学生。

　　22岁的梁鑫栋是南京工业大学金属材料专业本科生，此刻却在一家教育科技公司展位前咨询学科指导师岗位。“考研空档期总得找点事做，专业对口的工作在贵阳太少，先积累经验再说。”他坦言，即便考研成功，未来也更倾向去南京等城市寻找与专业匹配的岗位，“贵阳的产业环境对我这个专业来说就业较窄，但如果专业对口的铝厂等企业招人，我更愿意回到家乡就业”。

　　年轻人的“灵活应变”背后，是就业市场结构性矛盾的缩影。贵州第三产业需求占比中，部分岗位需求激增，如家政服务领域用人需求旺盛。而制造业和建筑业受市场环境及产业升级等因素影响，就业吸纳九游会(J9)平台能力有所变化，部分传统岗位需求减少，对求职者技能要求却不断提高。

　　贵州省总工会2025年新就业形态劳动者冬季线下专场招聘会，某家政公司招聘桌前，不断有中老年人群上前询问家政工作强度、薪资等。

　　这种变化迫使求职者调整预期，贵州省秦佳琪家政公司招聘负责人黄靖雅透露，公司近期招聘的“00后”大学生中，超半数选择从基层月嫂、育婴师做起，“她们学历高、学习能力强，虽然刚开始在月子中心学习薪资仅5000元左右，但未来可转向管理岗或高端家政服务，大多数到了雇主家收入一般在七八千，甚至上万一个月”。

　　招聘会另一端，55岁的代先生在多个展位前徘徊许久后无奈离场。“招聘要求年龄40岁以下，我连保安都难找。”他曾从事绿化运输，因身体原因转行，却发现适合的岗位寥寥无几。

　　代先生的困境并非个例。现场多家企业表示，普工、司机等岗位虽放宽至45岁，但需“体力好、无慢性病”，而超过45岁的求职者，即便健康达标，也常因“技能单一、学习适应能力弱”被拒之门外。

　　贵州黔忆丝风味食品有限公司副总经理李国骏坦言：“我们不是不想用大龄员工，但效率确实跟不上。公司包装车间引进全自动设备后，虽优先招聘年轻员工操作维护，但仍保留少量冷却间岗位供50岁以下人员从事体力劳动，再往上年龄，安全风险太高。”

　　这种“技术替代”与“体力门槛”的双重挤压，让“4050”群体陷入就业市场的“夹心层”——既无法与年轻人竞争新兴岗位，又难以适应传统行业的转型升级。政策层面的支持虽在加强，却难解燃眉之急。

　　云岩区创业协会副理事邓雪介绍，协会提供的家政、无人机操作等免费技能培训，虽能帮助部分大龄求职者持证上岗，但“年轻人不愿干、中年人难转行”的现象依然普遍。“比如养老护理岗，月薪5000元起，还包吃住，但很多大学生觉得‘伺候人’没面子，而50岁以上的求职者又担心社保断缴、工作强度大。”她无奈地摇头。

　　就业市场的代际差异在招聘会上尽显，年轻人追求“薪资稳定、发展空间”，大龄求职者则更看重“工作强度、社保覆盖”；企业一边抱怨“招不到人”，一边设置年龄、学历、专业等隐性门槛。这种矛盾如何破解？

　　部分企业已开始尝试“年龄友好型”招聘。海纳实业控股集团有限公司贵州分公司在宽带安装岗放宽年龄至35岁，并提供五险一金；贵州为用教育科技有限公司则将课程顾问岗的年龄上限设为40岁，强调“经验比冲劲更重要”。世纪恒通科技股份有限公司人事经理蒋超认为，大龄员工的稳定性、责任心是优势，“只要岗位匹配度高的，我们愿意放宽条件”。

　　云岩区“暖心送岗就在冬季”2025年重点群体专场招聘会，60多岁的老两口陪着40岁的儿子咨询大模型AI训练师岗位。

　　然而，像保安、保洁这类原本九游会(J9)平台被视为大龄求职者“香饽饽”的55岁左右岗位，在就业市场上依旧流通性较低、鲜有新增。

　　贵州省人力资源和社会保障厅积极促进银发就业，2023年4月出台《贵州省“银龄计划”实施方案》，围绕“引才、用才、留才”构建多维度保障体系。引才上，“向外借智”依托粤黔协作机制从发达地区引进人才，“向内挖潜”引导省内银龄人才向基层流动，建立“一事一议”机制确保急需紧缺人才引进。用才方面，明确银龄人才年龄一般不超70周岁，省、市两级用人单位引进人才需具备副高级以上职称或高级技师资格，赋予用人单位自主权让人岗相适。留才上，12条激励措施涵盖薪酬待遇、税收优惠、住房医疗等，解决人才后顾之忧。

　　方案推进一年多成效显著，截至2024年底，贵州引进留用“银龄人才”1616人，高级职称人才占比超83%。这些有技术的高级人才退休后仍能发挥余热，在创新发展、人才培养、民生保障、产业建设等领域贡献力量，缓解了重点领域人才短缺问题，为贵州高质量发展注入强劲动能。

　　不过，市场有其自身规律，大龄求职者在就业市场仍面临诸多挑战，这也给年轻人思考自身职业技术生涯带来启示，需提前规划，提升技能，积累资源。

　　贵州大学招生就业处副处长鞠绍林指出，就业市场的寒冬里，毕业生绝不可消极等待，而应主动作为。寒假不应是休闲娱乐的“空窗期”，而应成为拓展就业版图的黄金契机。毕业生们要积极行动起来，主动联动省内外企业访企拓岗，“通过与企业面对面交流，增加实习实践经历，为未来的职业发展铺就坚实道路。”

　　在求职方向的选择上，毕业生需多留意公务员招录、基层服务项目等动态信息，结合自身的专业特长与职业志向，进行分类规划、精准发力，勇敢地投身到基层的广阔天地中去。

　　同时，毕业生要清醒地认清当下的就业形势，合理调整求职预期，以积极的心态踊跃参与就业能力培训与职业规划赛事，在培训中锤炼求职技能，在赛事中提升适应能力，从而在激烈的就业竞争中抢占先机，早日开启理想的职业之旅。

　　招聘会上，墨坊传媒（贵州）有限公司展位前围满咨询“个人IP孵化”的年轻人，该公司提供的直播带货培训，正成为许多非相关专业毕业生的“就业跳板”，同时公司也招敢于面对镜头的中老年人，认为“只要能吃得下直播的苦，这一行就没有门槛，值得每个人去尝试。”

　　贵阳的就业市场，正如这座城市的气候——冬日虽寒，却总有暖阳穿透云层。当“一老一少”的求职者学会在变化中调整姿态，当企业与政策层面伸出更多援手，这场代际碰撞终将化作推动就业市场向前的力量。

　　社会需要的是对社会有用的人才，年轻人在年轻时注重积累人脉和技能至关重要。在职业生涯早期，积极拓展人脉，能为自己打开更多机会之门；不断提升技能，增强自身竞争力，才能在面对就业市场变化时从容不迫。如此，即便到了年长再就业时，也能凭借丰富的经验和扎实的技能，拥有更多选择，不至于在就业市场处处碰壁。

　　正如邓雪所说：“就业不是一场零和游戏，而是需要全社会共同织就的保障网。”在这张网里，每一个劳动者都应找到属于自己的位置，无论年轻或年长。