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　　今年以来，我局积极发挥财政职能，支持构建居家社区机构相协调、养护医相融合的养老护理服务体系，基本建成以居家为基础、社区为依托、机构为兜底、医院为支撑、产业为辅助的“五位一体”养老护理服务体系，显著提升老年人的获得感、幸福感、安全感。

　　一是加强人才培育，构建完善的养老护理队伍体系。市级财政支出46万元用于市本级养老从业人员培训，扩大培训范围，开展面向再就业职工、渔农村转移劳动力、家政服务者、家庭照护者及其他社会劳动者的护理技能培训，并对符合条件的企业（机构）或取得职业资格证书的个人给予培训补贴。加大养老护理专业人才培育力度，提升在岗养老护理员专业水平，依托“甬舟一体化”双向学习机制、“浙里康养”线上护理学堂，扩大培训规模，提升培训质量，以养老护理员“十百千”专项培训工程为抓手，将培训班次从去年的8期增加到17期，目前，已经完成培训12期527人次。

　　二是优化政策激励，构建普惠的养老护理保障体系。合理制定养老护理员薪酬等级体系，保障公办养老机构护理员月工资标准一般不低于当地最低工资标准的2倍，并根据证书等级、工作年限、护理水平等建立薪酬增长机制。完善养老护理员奖补政策，制定出台《舟山市养老护理九游会(J9)第一品牌员特殊岗位津贴补助及完善奖励办法》，新增财政投入约230万元，通过实施特殊岗位津贴、入职奖补、职业培训补贴、社会保险补贴等措施，分档提升各岗位养老护理员收入待遇。加大对养老护理员的参赛奖励，参加省级及以上技能竞赛的，对获得第一名的个人或团体给予8万元奖金，获得第二名的个人或团体给予5万元奖金，获得第三名的个人或团体给予3万元奖金。目前，全市共有初级工211人，中级工321人，高级工86人。

　　三是扩容服务供给，构建可持续的养老护理服务体系。加大福利彩票公益金投入，确保实现“福利彩票公益金用于老年人福利类项目预算总额不得低于当年本级福彩公益金预算总额的55%”的要求，引导市内外品牌企业提供养老护理服务，培育壮大养老护理类社会组织，多渠道扩大护理服务从业人员规模。制定《舟山市养老服务补贴项目指导性目录》，加快推进老年人居家医疗护理服务，将服务延伸至社区、家庭，并借助“互联网+”新业态，为老年人提供上门医疗护理服务，丰富养老护理方式。